Offre n° 205BKQY
Chef de service éducatif / médico-social (H/F)

Actualisé le 10 mars 2026

L'Udapei 62 - Les Papillons Blancs gère une Maison d'Accueil Spécialisée qui accueille et accompagne 68 personnes en situation de grand handicap ( poly et pluri-handicapées, déficience intellectuelle, troubles du spectre autistique, etc) . Missions du chef de service médico-social : Par délégation de la Directrice, au sein de l'équipe de direction, le chef de service médico social : Assure le bon fonctionnement, le management et la gestion d'équipe, la communication locale, la gestion administrative et logistique dans le respect des valeurs de l'association et des projets associatif, d'établissement et de services. Est responsable de la continuité et de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées. Appréhende les besoins des personnes à partir d'une observation objective, construit des outils d'analyse et identifie et met en place des indicateurs de résultats d'actions. Participe et garantit la co-élaboration du projet personnalisé de la personne dans le respect de ses droits. S'assure de la circulation de l'information entre les professionnels, suit les dossiers des personnes accompagnées. Est force de propositions pour la mise en place d'actions innovantes Est chargé du suivi de l'unité TSA et de la pérennisation de son activité, plus particulièrement veille à la cohérence du dispositif et à son articulation avec l'extérieur. Élabore et met en œuvre une pratique de travail partenarial.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

37H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3400.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - formation handicap et autisme Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS, MASTER Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la liaison entre les services médicaux et sociauxCette compétence est indispensable
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiairesCette compétence est indispensable
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesCette compétence est indispensable
Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCette compétence est indispensable
Gestion de criseCette compétence est indispensable
Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Master mention sciences socialesCette compétence est indispensable
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
Outils de planification des ressources humainesCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Techniques de communication interpersonnelleCette compétence est indispensable
Veiller au respect des normes sanitaires et socialesCette compétence est indispensable
Animation de groupes
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer une formation continue pour le personnel
Contribuer au bien-être physique d'une personne
Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Gérer la communication interne et externe
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Organisation du système sanitaire et social
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir les risques psychosociaux
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux