Pourquoi a-t-on besoin de vous? La Direction RH de Gypse Isolation France recherche son(sa) futur(e) alternant(e) pour la rentrée 2026. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Isolation, vous interviendrez sur des missions transverses et variées. Prise d'initiative, rigueur, curiosité et esprit d'équipe seront les moteurs de votre réussite ! Vos missions principales seront les suivantes : Relations sociales Préparation et suivi des instances représentatives du personnel (IRP) : Elaborer les dossiers/présentations (infographies, synthèses, slides via Canva, PowerPoint.), ordres du jour et convocations. Organisation logistique des réunions CSE. Suivi des accords collectifs et négociations : Préparer les documents nécessaires aux négociations (NAO, égalité professionnelle, QVCT.). Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des accords collectifs. Suivre les échéances légales et des obligations associées. Veille juridique et sociale : Suivre les évolutions du droit du travail et préparer des notes de synthèse. Analyser les impacts potentiels pour l'entreprise et les IRP. Communication RH : Créer des visuels pour synthétiser les informations sociales (NAO, accords, notes d'information, indicateurs sociaux.). Guide et processus RH Participer à l'élaboration de guides opérationnels RH sur différentes thématiques. Actualiser les procédures internes. Analyse des données et reporting RH Préparer des analyses pour les différentes réunions internes RH ou avec des parties prenantes externes : Comités RH, CSEC, NAO. Assurer le suivi et coordonner le pilotage des actions GEPP de l'ensemble des entités de Gypse Isolation France (cartographie métiers, effectifs, trajectoires). Mettre à jour les tableaux de bord sociaux. Consolider les données issues des établissements de Gypse Isolation France. Projets RH Animer des projets transversaux entre l'ensemble des sites industriels et les équipes commerciales. Participer à des chantiers collaboratifs imaGInons. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des projets et de l'actualité de la Direction des Ressources Humaines. Ce poste est-il fait pour vous ? Titulaire d'une Licence (Bac+3) ou d'un Master 1 (Bac+4) en gestion ou développement des ressources humaines ou en droit social, vous êtes inscrit(e) et admis(e) en Master. Vous maîtrisez les outils digitaux et notamment les outils d'intelligence artificielle. Vous faites preuve d'exigence, d'esprit d'initiative et appréciez le travail collaboratif. Vous disposez d'un bon sens relationnel et respectez strictement les règles de confidentialité.