Créée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir. PROJET : En tant que Recruteur(se), vous serez un acteur clé de notre stratégie de développement. Vous participerez activement à l'identification, l'évaluation et l'intégration des meilleurs talents qui feront la réussite de nos projets et de nos clients. Vos principales responsabilités : - Comprendre les enjeux stratégiques de nos clients pour identifier les bons profils. - Définir et suivre les besoins en recrutement avec les équipes commerciales. - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing adaptée. - Réaliser des entretiens structurés. - Coordonner les étapes du processus de recrutement avec rigueur et proactivité. - Travailler en synergie avec l'équipe commerciale pour offrir les meilleures opportunités à vos candidats. - Partager et maintenir à jour votre pipe candidat dans notre outil CRM. - Assurer un suivi candidat de qualité jusqu'à l'intégration. Ce que nous vous offrons : - Une entreprise qui valorise la progression, l'autonomie et l'impact. - Un environnement stimulant et exigeant. Une équipe soudée et ambitieuse. - Des outils performants et innovants (Licence LinkedIn Recruiter, un CRM conçu pour les recruteurs) - Une culture de collaboration entre les recruteurs, commerciaux et consultants. - Une politique de formation continue et de développement de vos compétences. Profil recherché : - Expérience réussie en recrutement, dans un environnement tech/finance. - Excellente maîtrise des outils de sourcing et d'évaluation des talents - Sens de l'écoute, rigueur, esprit d'équipe et goût du challenge - Bonne compréhension des métiers IT / finance de marché - Capacité à incarner et diffuser l'ADN Invivoo : progression, excellence, esprit collaboratif Processus de recrutement : Une pré-qualification téléphonique avec un membre de l'équipe RH Deux entretiens visant à vous faire rencontrer les responsables des équipes Recrutement / Commerce