Chargé.e de recrutement (H/F) 44 - LA MONTAGNE
Offre n° 205CSDD
Chargé.e de recrutement (H/F)
44 - LA MONTAGNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 mars 2026
QUI SOMMES NOUS ? JDC SA, c'est avant tout le fruit d'une expertise métier depuis plus de 36 ans et l'aboutissement d'une implantation nationale forte de plus de 1000 collaborateurs au sein de 53 agences. Nous avons pour principale mission d'accompagner l'ensemble des commerçants et enseignes de proximité en leurs proposant une large gamme de produits et services #connectés : systèmes d'encaissements informatisés, alarmes et vidéosurveillances, terminaux de paiement, monnayeurs automatiques, solutions Cloud. Notre force ? Engagés autour de valeurs communes de développement et d'expertise, nous veillons au quotidien à proposer des solutions innovantes dans un monde qui bouge ! Afin d'assurer la maintenance de nos différents sites, nous recrutons 1Chargé.e de recrutement en CDD de 4 mois dès que possible. Intégré(e) au sein de l'équipe RH Monétique, notre futur(e) Chargé(e) de recrutement aura pour missions principales : - Rédiger et mettre en ligne les annonces sur les différents jobboards. - Assurer la présélection des candidats (tri des CV, entretiens téléphoniques) - Organiser et accompagner les managers pendant les entretiens de recrutement - Assurer le suivi des candidatures - Mener une veille active et entrer en contact direct avec des profils intéressants pour l'entreprise - Participer à la mise en place d'actions de marque employeur et de communication RH CE QUE NOUS PROPOSONS ? - Un parcours d'intégration personnalisé afin de devenir un(e) véritable #expert(e) - Une carte ticket restaurant - Des RTT - Une prime de participation au groupe - Un comité d'entreprise - Une politique d'engagement RSE ET SI C'ÉTAIT VOUS ? Vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement (en entreprise ou en cabinet), vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez à cœur de créer de belles rencontres professionnelles ? Alors, n'hésitez pas à candidater ! Une expérience avec des outils SIRH et/ou ATS est un plus. LES INGREDIENTS DE REUSSITE ? - Vous avez un excellent relationnel et un bon sens de l'écoute - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez travailler en équipe - Vous avez une appétence pour le recrutement et les relations humaines - Vous êtes dynamique, proactif(ve) et force de proposition Vous êtes prêt(e.s) à travailler avec une équipe dynamique et vous aimez les challenges ? Alors rejoignez- nous ! Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont les bienvenues. La Team recrutement BU Monétique JDC sa
- Type de contrat
-
CDD - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
36H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Déplacements professionnels
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Intéressement / participation
- Complémentaire santé
- CSE
- Ordinateur portable
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Organiser un recrutement
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Recruter et intégrer une personne
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres machines et équipements de bureau
Employeur
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