Dans le cadre d'un renfort, la CCSL recherche un chargé de QVT et Prévention des risques. Sous la responsabilité du Manager du service Ressources Humaines, vos missions principales se répartissent selon deux grandes thématiques : - Prévention des risques professionnels et santé sécurité au travail, particulièrement à travers le DUERP - Qualité de Vie au Travail PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET SANTE SECURITE AU TRAVAIL - Mettre à jour et documenter le DUERP de manière collaborative avec l'ensemble des parties prenantes ; - Mener des diagnostics approfondis des facteurs RPS ; - Proposer des mesures préventives adaptées (primaire, secondaire, tertiaire) ; - Définir des objectifs mesurables, moyens nécessaires et le calendrier ; - Suivre la mise en œuvre et l'efficacité des mesures (indicateurs) ; - Initier des actions correctives/préventives immédiates ; - Concevoir et animer de temps de sensibilisations sur diverses thématiques ; - Maintenir des relations régulières avec la médecine de prévention et les services prévention santé travail ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL - Concevoir et déployer des enquêtes/baromètres sociaux annuels ou pluriannuels pour mesurer divers indicateurs (satisfaction des agents envers leurs conditions de travail, le niveau de reconnaissance et de fierté d'appartenance etc) ; - Analyser les données collectées, identifier des tendances et restituer les résultats de manière transparentes aux agents, managers et la direction ; - Sur la base du diagnostic, initier et piloter des actions concrètes : ergonomie et aménagements des espaces, organisation du travail, développement professionnel, actions collectives QVT, communication interne ; - Recevoir les agents en difficulté et offrir un espace d'écoute pour les orienter vers des ressources appropriées ; - Informer managers et direction des situations d'alerte ; - Produire des tableaux de bord QVT (baromètre, absentéisme, engagement, etc) - Mesurer l'impact des actions menées ; - Proposer des ajustements stratégiques selon les évolutions ; - Accompagner et former les managers sur les thématiques QVT, RPS, prévention. AUTRES MISSIONS/FONCTIONS TRANSVERSALES En lien avec les autres agents du service : - Produire des tableaux de bord et rapports réguliers ; - Relations avec les prestataires extérieurs (psychologues, consultants, organisme etc) ; - Coparticiper à la mise en œuvre des orientations et à l'émergence d'actions collectives répondant aux besoins de l'organisation, dans un esprit collaboratif, au sein du service RH, en lien avec l'équipe de direction, et en concertation avec les managers et collaborateurs de la collectivité ; - Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins, tenir des permanences sur les différents sites ; - Assurer un rôle d'alerte sur les situations délicates ou à risques auprès du manager, de la direction et de l'équipe RH pour trouver une solution adaptée - Participer à la continuité du service ; - Participer à la communication interne des informations RH, de la vie de la collectivité et aux animations de la collectivité. MOYENS MIS À DISPOSITION - Outil informatique ; - Logiciel de gestion des RH ; - Outils de communication : Messagerie, outil collaboratif, intranet ; - Possibilité de réserver un véhicule de service pour les déplacements professionnels. Pour plus de renseignements, contacter Service ressources humaines par mail : rh@cc-sevreloire.fr ou téléphone au 02.51.71.92.12 Thomas LOIZEAU, Manager du service Ressources Humaines au 02 51 71 92 12 Lettre de motivation et CV (merci de privilégier le mail : recrutement@cc-sevreloire.fr) à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sèvre & Loire place Charles de Gaulle 44330 VALLET avant le 02/04/2026 Le premier jury de recrutement aura lieu le jeudi 9 avril 2026