Au sein de la Direction des ressources humaines, composée de 33 collaborateurs, vous rejoignez le service emploi et compétences pour apporter un soutien dans le domaine du recrutement et de la formation, dans le cadre d'un contrat de renfort d'1 an. Vous prenez en main un portefeuille de directions, en transversalité avec les autres acteurs de la DRH, dans un environnement bienveillant et collaboratif. Vos missions principales : - En matière de recrutement : * Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins et la rédaction d'offres d'emploi attractives et adaptées aux profils recherchés. * Piloter en autonomie le processus de recrutement : stratégie de diffusion, sourcing et sélection des candidatures via le logiciel de recrutement (ATS), entretiens, rédaction des comptes rendus, simulations et négociations salariales, conformité juridique et courriers de recrutements. * Valoriser la marque employeur en participant à des actions de communication, forums, partenariats écoles, ou événements d'attractivité. * Assurer une expérience candidat de qualité, du premier contact à l'intégration dans les services (onboarding). * Analyser et suivre l'activité : veille, formation continue, suivi des besoins, tableaux de bord, mise à jour du tableau des effectifs. - En matière de formation : * En lien avec la responsable formation, recueillir les besoins des agents ou des services et les conseiller sur l'offre de formation * Inscrire les agents en formation et saisir les inscriptions et attestations dans le logiciel métier * Organiser les sessions de formations, sur le plan administratif et matériel Vous interviendrez dans un premier temps dans le domaine du recrutement, puis la répartition des missions sera susceptible d'évoluer au cours du contrat, avec un accompagnement par l'équipe pour une prise en main progressive des nouvelles missions. Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Théo BELMONT, chef du service emploi et compétences au 07 64 62 79 65 Profil recherché * Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management, ou expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public. * Capacité à conseiller, écouter et traduire les besoins opérationnels en actions concrètes. * Aisance orale et capacité à convaincre. * Appétence pour les outils informatiques et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle. * Sens du service public, esprit d'équipe, organisation et rigueur dans le suivi des dossiers. * Une connaissance de l'environnement territorial serait un plus. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée où les valeurs de coopération, d'écoute et de l'intérêt général guident le quotidien.