Votre impact stratégique : Vous déployez la politique de gestion des Ressources Humaines sur votre périmètre en étroite collaboration avec les centres d'expertise et les managers. Vous assurez la cohérence entre la stratégie RH globale et les enjeux spécifiques de votre direction. Vous déclinez les processus et les projets RH en les adaptant avec agilité aux réalités de votre terrain. Votre rôle auprès des opérationnels : Vous conseillez quotidiennement le management pour optimiser la gestion RH, tant sur les aspects collectifs qu'individuels. Vous accompagnez les managers dans leurs projets de transformation et le développement de leur posture de leader. Vous pilotez la performance RH de votre entité pour soutenir directement la réussite économique et opérationnelle de l'entreprise. Votre engagement envers les collaborateurs : Vous mettez en œuvre les actions de développement du potentiel humain : recrutement, mobilité, formation et gestion des carrières. Vous accompagnez chaque salarié dans son évolution professionnelle et répondez à ses interrogations (rémunération, contrat, parcours). Vous garantissez un climat social serein en assurant une veille active sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des risques. Votre pilotage et expertise : Vous coordonnez l'intervention des experts RH (paie, juridique, formation) auprès de vos clients internes. Vous garantissez la fiabilité des prévisions d'effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Vous pilotez le changement avec méthode pour favoriser l'engagement durable des équipes. Ce poste, basé à LORIENT est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est de 40 000 € euros à négocier selon votre expérience.