Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Le Psychologue est placé directement sous l'autorité du directeur de l'établissement et fait partie de l'équipe d'encadrement de l'établissement. Il établit des relations fonctionnelles étroites avec le Médecin coordonnateur, la Cadre de Santé, la psychomotricienne, l'animatrice, l'agent administratif, les infirmier(e)s, Aide soignant(e)s, Aide-Médico-Psychologiques et de tous les Agents en contact avec les résidents. Il maintient également un contact avec les services généraux (cuisine, entretien, maintenance). Il doit rendre compte au responsable de l'établissement de son activité (rapport d'activité) et des évènements particuliers pouvant avoir lieu au cours de son travail et pour lesquels une information doit être communiquée. Missions Les activités du psychologue sont organisées en plusieurs volets : 1 - Auprès du résident et sa famille : - Phase d'admission : évaluation globale initiale du résident afin de repérer les fragilités et proposer des conduites à tenir, suivi de l'adaptation du résident à l'environnement institutionnel par la réalisation d'entretien. Le psychologue participe notamment au recueil de l'histoire de vie en vue de la formalisation du PAP - Suivi durant le séjour : Le psychologue se prononce sur l'état et les besoins psychologiques de chaque résident qu'il communique à l'équipe. Il rencontre les familles face à des situations particulières (angoisse, fin de vie, dissension familiale,.). Il assure leur accompagnement ou leur orientation en fonction des besoins repérés. Il veille à la coordination et à la transversalité des informations entre les professionnels de l'équipe ; participe aux réunions spécifiques et aux staffs de l'établissement, participation et coordination de l'élaboration du PAP. - Fin de vie : accompagne le résident en particulier sur les thèmes de l'acceptation/souffrance psychologique/culpabilité... ; favorise la médiation avec l'entourage et garanti une verbalisation pour le résident. Après le décès, le psychologue peut être interpellé pour accompagner la famille vers une prise en charge extérieure. 2 - Auprès des équipes : - Participation à la définition des modalités de prise en charge : apporte aux équipes son analyse de la situation et contribue à définir les objectifs à atteindre, notamment à travers les projets de vie individualisés et sa participation aux transmissions - Soutien aux équipes / régulation : accompagne les équipes dans les problématiques de souffrance professionnelle, et propose si nécessaire l'intervention d'un psychologue extérieur. Compétences 1 - Capacités de travail collaboratif, d'écoute, de reformulation, d'analyse, d'élaboration, de synthèse, de retranscription, de réflexion, d'animation, de recherche 2 - Réactif, créatif, dynamique, patient, disponible 3 - Goût pour le travail en équipe et le partage des savoirs 4 - Comportement bienveillant auprès des acteurs de l'établissement Profil DESS ou MASTER 2 psychologie clinique, psychopathologie, psychologie clinique du développement. Expérience indispensable en gérontologie. Conditions CDD de droit public Poste vacant. Horaires réguliers en semaine, possibilité de travailler 1 jour ½ par semaine ou en cycle semaine A 1 jour et semaine B 2 jours par semaine. Adresser CV et lettre de motivation