Offre n° 205LSJG
Responsable d'Agence Technique (H/F)

Actualisé le 09 juin 2026

Entreprise spécialisée dans l'installation et la maintenance d'ascenseurs, de portails automatisés et de volets métalliques recherche un Responsable d'Agence. Vous assurez la coordination des activités techniques, commerciales et administratives de l'agence. Missions Organisation et suivi des interventions de maintenance et de dépannage. Coordination et encadrement des techniciens. Suivi des chantiers et des contrats d'entretien. Relation avec les clients et les syndics. Diagnostic technique et suivi des réparations. Gestion des commandes de pièces détachées et relation fournisseurs. Utilisation du logiciel de gestion et suivi de la facturation. GMAO spécialisé dans notre metier Accompagnement de l'assistante commerciale. Profil recherché Formation ou expérience en électrotechnique, maintenance industrielle, automatisme ou ascenseurs. Expérience dans la maintenance d'équipements techniques ou d'ascenseurs appréciée. Capacité à organiser une activité technique et encadrer une équipe. Bon relationnel client et sens des responsabilités. Expérience Expérience de 3 ans minimum dans la maintenance technique ou le secteur des ascenseurs/automatismes exigé. Expérience en encadrement exigé

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 36000.0 Euros à 48000.0 Euros sur 12.0 mois
Téléphone mobile
Véhicule
Primes

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action commerciale
Bac+2 ou équivalents Électrotechnique mise à niveau

Compétences

Accompagner le changement auprès des collaborateurs
Analyser des donn�es pour prendre des d�cisions strat�giques
Analyser la qualité d'un service
Analyser les donn�es de performance de l'entreprise
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Assurer une veille concurrentielle active
Communiquer les résultats aux parties prenantes
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Développer des stratégies de croissance
Développer et fidéliser la relation client
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Elaborer, suivre et piloter un budget
Faciliter la communication interne et externe
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gérer les crises et les imprévus
Gérer les ressources humaines
G�rer les relations avec les clients et les fournisseurs
Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Mettre en oeuvre des actions de communication
Négocier des contrats avec des partenaires
Optimiser la gestion des ressources financières
Optimiser les processus opérationnels
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Planifier la gestion des locaux et des équipements
Proposer des innovations dans les produits ou services
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Relayer de l'information
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Rédiger des rapports d'activité
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Superviser les opérations quotidiennes
Techniques commerciales
Utilisation d'outils de planification