Suite au départ de la Directrice actuelle, le SIASD recrute son/sa nouveau(elle) Directeur/Directrice. Ce poste clé requiert un(e) manager confirmé(e), doté(e) d'un leadership affirmé, d'une posture bienveillante et d'une capacité réelle à fédérer et accompagner les équipes dans la durée. Vos missions: Pilotage stratégique - Élaborer, suivre et développer le projet de service en lien avec l'exécutif (Président du syndicat, politique territoriale, élus). - Assurer une veille réglementaire et répondre aux appels à projet. - Porter la stratégie de développement et conduire les projets de transformation du service. - Représenter le SIASD auprès des financeurs et tutelles : Conseil Départemental du Puy-de-Dôme et ARS AURA. Management et conduite du changement - Manager en direct 20 agents administratifs et encadrants, et animer l'ensemble du personnel (120 agents : aides à domicile, auxiliaires de vie, aides-soignants, agents de portage de repas et techniques). - Fédérer, accompagner l'évolution professionnelle et le bien-être des équipes. - Conduire les changements organisationnels avec un leadership collaboratif, structurant et humain. - Impulser une culture de la reconnaissance, de la communication et du travail en équipe. Qualité et amélioration continue - Piloter la démarche qualité (préparation évaluation HAS, amélioration continue). - Gérer les réclamations, les événements indésirables et les risques. - Structurer l'organisation, coordonner les interventions aide/soins et harmoniser les pratiques. Gestion administrative et budgétaire - Gérer le budget et optimiser les ressources (nomenclatures M57, M22) en lien avec la contrôleuse de gestion. - Assurer la gestion administrative du service et la production des rapports d'activité. Partenariats et développement - Développer et entretenir les partenariats locaux, innover pour améliorer le service rendu. - Assurer la représentation institutionnelle du SIASD auprès des élus et partenaires du territoire. Profil recherché: Formation: - Bac+3 à Bac+5 : Master AES, Économie et gestion sociale, ESMS, ESS, management médico-social ou public, ou équivalent. Expérience - Expérience confirmée en management d'équipes d'au moins 5 ans, idéalement dans le secteur médico-social ou les services à la personne. - Maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage - gestion de projets. - Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée - Connaissance des enjeux de la réforme SAD, un plus. Compétences et savoir-être - critères essentiels Nous recherchons impérativement un(e) candidat(e) capable de : - Exercer un leadership fort, présent et engagé auprès des équipes de terrain. - Soutenir, accompagner et porter les agents dans leur quotidien et leurs difficultés. - Faire preuve d'un management assertif : décider, arbitrer, communiquer, reconnaître. - Mobiliser les encadrants comme relais et associer les équipes aux projets (co-construction). - Être rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles. - Avoir le sens du collectif, de la solidarité et de l'engagement au service de l'usager