Chargé de mission Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail (F/H) 72 - LE MANS
Offre n° 205MMFF
Chargé de mission Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail (F/H)
72 - LE MANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 mars 2026
Employeur handi-engagé
O2 est la marque principale du groupe Oui Care, ayant été élue marque préférée des français en 2022. Présente sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne ses clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Au sein de son siège, la Direction des Ressources Humaines recherche un Chargé de mission Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail (F/H). Ainsi, sous la responsabilité de la DRH, vous aurez pour missions de: Santé et sécurité au travail Etre le/la référent(e) prévention des risques Évaluer les risques professionnels et mettre à jour le Document Unique Proposer et mettre en place des actions de prévention Suivre les indicateurs de santé et sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles) - Participer aux réunions CSSCT (Commission santé sécurité et condition de travail) Qualité de Vie et condition de Travail (QVCT) Élaborer et déployer des actions visant à améliorer la QVT Mettre en place des enquêtes de satisfaction et analyser les résultats Proposer des initiatives pour favoriser le bien-être des collaborateurs Prévention des risques psychosociaux : - Identifier les facteurs de risques psychosociaux - Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation - Accompagner les managers dans la gestion des situations difficiles Gestion de projets : Collaborer aux projets transverses liés à la santé, la prévention et la QVT Communication et formation : - Élaborer et diffuser des supports de communication sur la santé, la prévention et la QVT - Organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation Veille réglementaire et reporting : - Assurer une veille réglementaire et légale - Produire des rapports et tableaux de bord pour la direction Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce notamment à un parcours d'intégration renforcé, au respect des valeurs affichées dans l'entreprise et un package de rémunération attractif. Poste basé au Mans à 5 minutes à pied de la gare, un environnement de travail agréable avec de nombreux avantages (tickets restaurant, parking privé à disposition, salle de sport, plusieurs espaces de convivialité...) Formation : - Bac+3 en santé et sécurité au travail, prévention des risques, QHSE, RH ou équivalent. Expérience : Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste similaire, avec une expertise dominante en santé et sécurité au travail. Une expérience en environnement multisites est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise de la prévention des risques professionnels (DUERP, AT/MP, actions de prévention) - Connaissance de la réglementation santé et sécurité au travail et des obligations légales - Pratique des instances représentatives du personnel, notamment la CSSCT - Capacité à suivre et analyser des indicateurs santé/sécurité et à produire des reportings - Expérience en QVCT et en prévention des risques psychosociaux appréciée Compétences personnelles : - Posture professionnelle mature, posée et structurée - Forte capacité de prise de recul, d'analyse et de priorisation - Approche factuelle et pragmatique dans le traitement des situations sensibles - Aisance relationnelle et capacité à accompagner les managers - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités Avantages : Tickets restaurant, parking privé à disposition, salle de sport, plusieurs espaces de convivialité, environnement de travail agréable au siège situé au Mans, à 5 minutes à pied de la gare. Processus de recrutement rapide et uniformisé.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Santé sécurité travail Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelleCette compétence est indispensable
- Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
- Concevoir des enquêtes de satisfaction au travailCette compétence est indispensable
- Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travailCette compétence est indispensable
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
- Evaluer les risques professionnels et proposer des mesures préventivesCette compétence est indispensable
- Favoriser un environnement de travail positifCette compétence est indispensable
- Gestion de projetCette compétence est indispensable
- Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)Cette compétence est indispensable
- Organiser des formations internesCette compétence est indispensable
- Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
- Promouvoir une proposition, un projetCette compétence est indispensable
- Prévention des risques psychosociauxCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Santé et sécurité au travailCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Animation de réunions professionnelles
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Conduite du changement
- Conseiller des responsables de service
- Diplôme de psychologue
- Gestion du stress
- Implémenter des solutions ergonomiques adaptées
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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