Situé dans l'unité ressources humaines de proximité au sein du département ressources humaines, le poste de gestionnaire RH et référent médico-social consiste à: - gérer en collaboration avec la collègue référente les dossiers médicaux: instruction des dossiers maladies, suivi, échange avec les conseils médicaux; - être référent au sujet de la médecine du travail : suivi des conventions, échanges avec les médecins du travail, gestion des dépenses; - assurer la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents: gestion des procédures individuelles, préparation des dossiers de rémunération, accompagnement des agents, conseil et appui aux encadrants, participation aux exercices collectifs de promotions et primes et aux campagnes RH (CET, allocation forfaitaire de télétravail, forfait mobilité durable, notifications) - être référent télétravail : lancement de la campagne, appui aux gestionnaires (dossiers complexes), suivi des tableaux, analyse réglementaire, informations générales aux agents, réponse aux enquêtes; - être référent action sociale : suivi des conventions de restauration, réponse aux enquêtes, participation aux instances action sociale - être référent handicap. Compétences techniques : - Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines - Connaissance des statuts et des textes afférents notamment aux régimes indemnitaires - Connaissance des outils informatiques Compétences transversales : - Savoir travailler en équipe et réseau - Savoir rendre compte - Être capable de s'adapter aux évolutions - Faire preuve d'organisation - Savoir tenir les délais - Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque - Capacité à gérer le stress Compétences relationnelles : - Savoir écouter - Être disponible et réactif aux demandes - Faire preuve de rigueur et de discrétion - Respecter des règles de déontologie À compétences égales, les candidatures des bénéficiaires de l'obligation d'emploi seront étudiées prioritairement.