Notre client, acteur reconnu de l'industrie et implanté depuis de nombreuses années à Oyonnax, crée un nouveau poste d'Assistant(e) RH en CDI afin d'accompagner la croissance de son activité. Vous rejoindrez une entreprise structurée, solide et innovante, et travaillerez aux côtés d'une RRH expérimentée, disponible pour vous accompagner dans votre montée en compétences. Vos missions : 1. Administration du personnel - Gestion et mise à jour des dossiers salariés - Rédaction des contrats, avenants et documents administratifs - Suivi des entrées/sorties - Suivi des absences, congés et temps de travail 2. Paie & Déclarations sociales - Collecte et contrôle des variables de paie - Préparation des éléments nécessaires au traitement de la paie - Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes 3. Recrutement - Rédaction et diffusion des annonces - Tri des candidatures, organisation des entretiens - Participation à l'intégration des nouveaux arrivants 4. Formation & Développement des compétences - Recueil des besoins de formation auprès des managers - Organisation logistique des sessions - Suivi administratif : convocations, conventions, bilans, etc. 5. Relations avec les organismes externes - Interface avec la médecine du travail, mutuelles, organismes sociaux et partenaires institutionnels 6. Support global à la fonction RH - Participation aux actions de communication interne - Contribution à l'amélioration continue des outils et processus RH - Formation : Bac 2/3 en Ressources Humaines - Première expérience réussie sur un poste RH polyvalent, idéalement en environnement industriel - Connaissance des bases du droit du travail et des fondamentaux de la paie - Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et aisance relationnelle - Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément - Maîtrise des outils bureautiques ; l'expérience d'un logiciel de paie ou de gestion des temps est un plus Conditions proposées : - CDI - 39h - Horaires de journée - Rémunération : 2 400 à 2 800 brut selon expérience - Création de poste réelles perspectives de montée en compétences