Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Poste stratégique - Membre du Comité de Direction Groupe d'environ 900 salariés, organisé autour d'un réseau national de 104 crèches, chacune gérée localement par son/sa directeur.trice. Entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel et engagée dans une réorganisation à la suite d'une période de forte croissance. Sous la responsabilité directe du Président Général du Groupe Léa & Léo et en collaboration avec les membres du CODIR, le/la DRH a pour mission de : - Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures - Apporter assistance, recommandations et conseils à l'ensemble des managers - Veiller à ce que l'encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d'assurer la pérennité du Groupe Vos missions principales : - Piloter la transformation et l'optimisation de l'organisation RH afin d'améliorer la performance économique, d'anticiper les besoins en compétences et d'accompagner les évolutions stratégiques de l'entreprise. - Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne. - Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire et optimiser les coûts salariaux. - Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien. - Piloter les relations sociales. - Superviser la paie et assurer l'équité des rémunérations. - Manager et animer l'équipe RH (9 collaborateurs). - Accompagner les mobilités, les évolutions internes et le développement des compétences. - Veiller au climat social, à la santé et à la sécurité au travail. Diplômes: - Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent Bac +5 - Expérience de 8 à 10 ans minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique. - Autonomie, prise de décision et agilité. - Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise. Conditions et avantages: - Prise de poste : dès que possible selon disponibilité du candidat. - CDI - Statut cadre, forfait 218 jours. - Rémunération : Entre 60k€ et 70k€ brut annuel selon profil. - Avantages : télétravail, mutuelle, prévoyance, plan retraite supplémentaire. - Déplacements nationaux à prévoir occasionnellement.