Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour rejoindre notre pôle RH. Poste à pourvoir de juin 2026 à janvier 2027 (8mois). Membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH composée de 4 agents et l'ensemble des pôles de la collectivité (Finances, exploitation, maintenance.). Missions du poste : 1. Contribuer, au sein du Comité de Direction, au pilotage des projets et de la gestion de La Cuisine - Accompagnement de l'ensemble du groupe des cadres - Organiser et animer les réunions mensuelles (réunions managers, points contractuels.) - Suivre et alimenter les tableaux de bord - S'assurer du suivi de la masse salariale - Participer au CODIR et au management de l'établissement - Assurer la communication transversale, ascendante et descendante de toute information intéressant l'ensemble de l'établissement et/ou le pôle RH 2. Piloter le Pôle Ressources Humaines et Secrétariat Général - Piloter, suivre et contrôler les activités des agents (formation, maintien dans l'emploi, paie, prévention, recrutement) - Organiser et animer les réunions du pôle - Réaliser la paie et/ou le contrôle de la paie avec l'agent en charge - Assurer la veille juridique 3. Organiser et coordonner le dialogue social et les réunions mensuelles avec les partenaires sociaux - Préparer et participer aux réunions internes et externes en lien avec la responsable adjointe - Organiser et superviser les élections professionnelles 4. Assurer le secrétariat du Comité Syndical - Préparer les réunions - Rédiger les délibérations, notes de synthèse ou notes techniques Savoir-faire : - Compréhension des enjeux du SIVU - Maitrise du statut et de la paie - Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs - Conduite du changement - Excellente communication aussi bien écrite qu'orale - Animer des réunions et des présentations - Méthodologie de gestion de projet - Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint.) - Connaissance des outils SIRH (CIRIL et Kelio (BODET) idéalement) Savoir-être : - Qualités relationnelles - Travail en équipe - Autonomie - Ecoute active et bienveillante - Capacité d'alerte et à rendre compte - Esprit de synthèse - Organisation et priorisation - Capacité à transmettre - Respect des obligations de confidentialité - Esprit critique constructif - Facilité à prendre du recul - Gestion de conflit