L'activité du futur salarié sera de piloter et gérer un parc client, dans des domaines d'activités différents, sur l'ensemble des fonctions et missions RH (le poste ne comprend pas la gestion de la paie). L'objectif est d'amener un service de gestion et de pilotage stratégique des besoins RH du quotidien). Il sera essentiel de mettre en œuvre des audits RH stratégique et réglementaires afin d'analyser la faisabilité de gestion des futurs projets clients. Maitrise des fonctions RH, maitrise disciplinaire et réglementaire en droit du travail, communication stratégique avec dirigeant Activités principales : - Administration du personnel : conseiller et éclairer le client sur les différents aspects de la gestion du personnel... - Gestion de la formation professionnelle : identifier les besoins, réaliser l'ensemble des tâches de la mise en œuvre des parcours de formation... - Gestion des compétences : élaborer, avec le client, le référentiel de compétences, participer à la campagne d'entretiens professionnels ... - Valorisation humaine et financière : assurer la détection des aides financières .... - Conformité règlementaire : mise en conformité de l'ensemble documentaire : affichage obligatoire, santé, sécurité, conditions de travail... Compétences requises : - Droit social, droit du travail, connaissance des financeurs publics de la formation professionnelle et de l'emploi - Diagnostiquer une situation et proposer des solutions - Mettre en œuvre et déployer une méthodologie RH - Elaborer des outils RH adaptés Ce poste nécessite des capacités : - d'adaptation, d'analyse, de communication (écoute et transmission), d'organisation, de gestion des priorités... - de prise de décision, d'action, d'initiatives - de synthèse... Poste évolutif avec prise en charge de la gestion de l'agence de Valence. Poste à pourvoir début avril 2026. Votre CV devra OBLIGATOIREMENT être accompagné d'une LETTRE DE MOTIVATION