1. Gestion de la paie et des situations individuelles - Préparer et sécuriser la paie des agents relevant des différents statuts (fonctionnaires, conventions collectives UCANSS, contractuels de droit public.) - Traiter les demandes liées à la rémunération et aux dispositifs associés (primes, transport, CET, PERCO, rachat de RTT.) - Assurer le suivi administratif des départs et des situations particulières (maladie, maternité, arrêts longs) 2. Suivi du temps de travail et des congés - Administrer les outils de gestion des horaires et des absences - Contrôler et enregistrer les justificatifs impactant le temps de travail - Assurer le suivi des comptes épargne-temps (CET) et des règles spécifiques (temps partiel, grèves, reports) 3. Accidents de travail et de service - Assurer le suivi administratif des accidents déclarés par les agents - Enregistrer les dossiers et préparer les décisions correspondantes - Travailler en lien avec les gestionnaires paie (congés, arrêts.) pour garantir un traitement cohérent 4. Indemnités journalières et situations particulières - Gérer, en binôme, les situations liées à la maladie, la maternité ou aux arrêts longue durée - Suivre les versements des indemnités journalières et les échanges avec la CPAM - Coordonner les informations avec les équipes paie et carrière 5. Accompagnement des agents et missions transverses RH - Informer, orienter et conseiller les agents sur leurs démarches RH - Participer aux opérations annuelles (déclarations sociales, bilans et indicateurs RH) - Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH - Archivage et gestion documentaire - Contribution aux données du rapport social unique