Objectif : Accompagner les salariés en transition professionnelle dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel afin de favoriser un retour durable à l'emploi. Vos missions : - Accueillir, informer et orienter les personnes en parcours de transition professionnelle. - Co-construire et suivre les parcours individualisés. - Développer les compétences des salariés par l'accompagnement socio-professionnel. - Faciliter l'accès à la formation et à l'emploi durable. Tâches principales : - Gestion des candidatures en fonction des besoins en personnel. - Organisation et animation des informations collectives. - Recrutement des salariés en transition professionnelle. - Conduite d'entretiens individuels d'évaluation et de suivi. - Présentation des profils reçus (compétences, contraintes.) aux Chargés de MAD. - Diagnostic socio-professionnel des salariés. - Co-construction du plan d'action personnalisé. - Mise en relation avec les partenaires sociaux et économiques du territoire. - Saisie et suivi administratif des parcours (entrées / sorties, dossiers, bilans, pmsmp, actions.). - Organisation d'ateliers collectifs (TRE, savoir-être en entreprise,.). - Veille sur les dispositifs de formation, aides et mesures d'insertion. - Participation aux rencontres du territoire (CTA, CTIP, Comité de suivi, forum, job dating,.) - Gestion des permanences sur les communes du secteur - Assurer un lien de proximité avec les salariés, les clients, pour servir le territoire en mise à disposition. - Développer l'activité de l'association sur le territoire au service du projet et de la mission de l'association. - Suivre les objectifs et assurer les tâches administratives en lien avec le poste Compétences requises : écoute active, techniques d'entretien, accompagnement individuel et collectif, connaissance des dispositifs d'insertion, maîtrise des outils bureautiques. Poste à pourvoir au 11/05/2026.