Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes un acteur clé de la structuration du groupe. Vous définissez et déployez une politique RH groupe cohérente, accompagnez les directeurs de site et contribuez activement à la performance globale de l'organisation. Vous intervenez dans un environnement multi-sites, avec une forte autonomie. Vos missions : Structuration et pilotage RH groupe : Définir et déployer une politique RH groupe alignée avec la stratégie Mettre en place des processus RH communs (recrutement, intégration, formation, évaluation, disciplinaire.) Harmoniser les pratiques entre les entités et garantir leur application Piloter des projets RH transverses (outils, digitalisation, GPEC, marque employeur.) Contribuer à la construction d'une culture groupe forte et partagée Management et accompagnement des équipes RH : Encadrer et accompagner les assistantes RH de chaque structure dans la gestion quotidienne Structurer les pratiques et sécuriser les process Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Paie, dans une logique de binôme Garantir la fiabilité des données sociales et la conformité des pratiques Recrutement et développement des talents : Piloter les recrutements (profils techniques, encadrement, fonctions support) Structurer les parcours d'intégration Accompagner les directeurs dans la gestion des équipes et des parcours professionnels Déployer une politique de gestion des compétences (GPEC) Formation et développement stratégique des compétences : Construire et piloter le plan de développement des compétences Élaborer et suivre le budget formation Optimiser les financements (OPCO, dispositifs publics.) Être force de proposition sur des filières stratégiques pour le groupe notamment le développement de compétences liées au nucléaire et aux métiers en tension Anticiper les besoins en compétences en lien avec la stratégie de croissance Gestion RH opérationnelle et conformité : Superviser la gestion RH quotidienne Veiller à l'application du droit social et des obligations réglementaires Assurer une veille juridique sociale Suivre les conventions collectives (Bâtiment, Métallurgie, Syntec) Sécuriser les procédures internes Dialogue social : Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE) Organiser les élections professionnelles Animer un dialogue social constructif et structuré Pilotage et reporting : Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH Assurer le reporting social auprès de la direction Suivre les indicateurs clés (effectifs, formation, turnover, absentéisme.) Expérience en environnement multi-sites fortement appréciée Une expérience dans le secteur technique (BTP, industrie, énergie) est un plus Compétences : Solide maîtrise du droit social Expertise en formation professionnelle et dispositifs de financement Capacité à structurer et déployer des process RH Maîtrise des outils : Silae Excel avancé (tableaux de bord, KPI)