Offre n° 205THSN
Responsable Territorial(e) (H/F)

Actualisé le 23 mars 2026

Sous la responsabilité directe du directeur général, le Responsable Territorial est le garant : - de la maitrise des métiers. Qualité du service. Montée en compétence - de la bonne prescription de l'offre de service (dont connaissance de l'offre commerciale) - des bonnes relations locales - du management en raisonnant en centre de profit (suivi objectifs, bonne gestion locale) Missions : - Encadrement/management : responsable de la communication et transmission des informations ; organiser, suivre et contrôler le travail des équipes ; garant de la qualité ; vie de l'équipe (entretiens, réunions, ...) - Production : assurer atteinte des objectifs ; développer la commercialisation de mesures de financement ; assurer la réalisation des actions locales - Participation aux stratégies - Lien avec le siège : collecte et remontées d'informations, relai, planification ... - Financement : développement des financements, connaissance des conventions - Nouer des partenariats Vie associative - Gestion d'événements/communication

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3290.6 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Véhicule
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - Eco-Gestion, entrepreneuriat Cette formation est indispensable

Compétences

Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétencesCette compétence est indispensable
capacité d'organisation/planificationCette compétence est indispensable
Encourager la collaboration entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Gérer une équipe en télétravail ou en travail hybrideCette compétence est indispensable
Motiver et former l'équipe pour améliorer le service clientCette compétence est indispensable
Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entrepriseCette compétence est indispensable
sens des responsabilitésCette compétence est indispensable
Animer des temps de brief ou de debrief
Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Déléguer, responsabiliser
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gestion d'équipe
Gestion de la qualité des services
Gérer les conflits internes et proposer des solutions
Gérer une situation conflictuelle
Indicateurs de suivi d'activité
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
Master mention entrepreneuriat et management de projets
Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
Piloter une activité
Planification des tâches et gestion des priorités
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Techniques d'entretien individuel
Techniques de motivation d'équipe
Utiliser les outils numériques
Valoriser et partager les bonnes pratiques
implication, goût des contacts