Le gestionnaire RH gère en direct les dossiers suivants : - gestion des cumuls d'activité accessoire (lien avec l'UFR Santé et le conseil de l'ordre) - gestion des cumuls emplois retraite et suivi des demandes en Directoire - mise sur intranet des tableaux de services des séniors et des internes - gestion des assignations en cas de grève, et des remontées auprès du Ministère - décisions et suivi des nominations des chefs de pôle et chefs de service - suivi des heures de cours rémunérées pour le personnel médical - Suivi des procédures administratives en lien avec le CNG - rédaction de contrats Le gestionnaire RH pourra être mise à contribution dans les différents projets du service ainsi que sur des missions transversales : - Informatisation du temps de travail médical - Déploiement de LogimedH - Suivi des évolutions internes et institutionnelles ayant un impact sur la Direction Le gestionnaire RH pourra être amené à assurer des missions en lien direct avec la directrice des affaires médicales, et peut également être en lien avec l'équipe d'encadrement sur : - gestion de l'agenda - organisation de réunions - dossiers en lien avec l'actualité de la direction - liens avec la CME - Participation à l'accueil du service