MISSIONS : Le contrôleur de gestion sociale pilote les données sociales et la masse salariale afin d'aider la direction et la DRH à la prise de décision et au respect du budget. ACTIVITÉS : - Conseil à la DRH en pilotage social et financier - Participation aux projets de contrôle de gestion sociale - Analyse des données RH et masse salariale - Suivi des indicateurs sociaux ACTIVITÉS ET TÂCHES : - Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier - Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale - Assister la Responsable RH dans le pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale - Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires (EPRD, RIA, compte financier) - Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) - Réaliser des simulations budgétaires - Estimer et suivre les éléments de clôture (CET, primes, recettes liées au personnel.) - Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques - Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé - Concevoir et analyser des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, dépenses.) - Élaborer et déployer des outils de contrôle interne RH - Élaborer le rapport social unique - Produire les données pour les enquêtes institutionnelles (ARS, SAE, FHF.) - Organiser et suivre les projets de son périmètre - Coordonner les conventions de mise à disposition du personnel - Suivre les intérimaires et les heures syndicales - Assurer une veille réglementaire et salariale - Participer à la démarche qualité - Fiabiliser les données sociales et financières - Suivre les outils RH (type Numih.) ---------------------------------- PROFIL RECHERCHÉ : Niveau : - Expérience souhaitée (débutant accepté) - Bac +2 à Bac +4 (contrôle de gestion sociale, RH, gestion.) - Permis B obligatoire Compétences : - Connaissance de la fonction publique hospitalière - Connaissance budgétaire des établissements de santé - Maîtrise Excel et outils de reporting - Analyse de données et production de tableaux de bord - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacité à traduire une stratégie en actions Qualités : - Rigueur - Discrétion professionnelle - Sens du service public - Respect des obligations statutaires (secret, réserve, etc.) Contraintes : - Poste évolutif selon les besoins