Poste à temps plein, à pourvoir le plus rapidement possible pour une durée de 3 mois renouvelable. L'EPSMS est un établissement public autonome social et médico-social accueillant et accompagnant des personnes en situation de handicap au sein de 9 services différents. Le personnel dépend du statut de la fonction publique hospitalière. Le siège administratif est basé à Grand Champ et regroupe la direction, le service achat, finances et ressources humaines. Sous la responsabilité de la direction et de la responsable RH, au sein d'une cellule RH de 3 professionnels, le gestionnaire assure les missions suivantes : Gestion de la paie : gestion de la rémunération de l'ensemble des professionnels et des travailleurs de l'ESAT (saisie, contrôle et mandatement) portefeuille de 300 agents Gestion du recrutement : réalisation des contrats de travail et suivi des renouvellements, réalisation des simulations de salaire Gestion de l'accueil des nouveaux arrivants : suivi et actualisation du protocole d'accueil, organisation des demies journées d'accueil Gestion des absences : suivi et saisie des absences et autorisations d'absence Procédure de fin de train de paie (DSN, déclaration aux organismes extérieurs, attestation FRANCE TRAVAIL) Polyvalence sur la cellule RH en l'absence des collègues : participation à la continuité de service, gestion des plannings et suivi des compteurs, autres missions RH... Logiciels utilisés: E magnus paie, Octime Adjoint administratif, vous êtes rémunéré selon votre ancienneté et la grille de rémunération de la FPH, vous bénéficiez de la NBI en tant que gestionnaire de paie. Vous disposez au moins d'un BTS gestion ou équivalent Expérience en gestion RH, paie notamment. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus. Avantages: 12 RTT, adhésion au Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (billetterie, prestation vacance, éducation..) Possibilité de forfait mobilité durable jusqu'à 300 € (sous réserve de conditions remplies)