Organisation NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Description du poste Spécialisation/Emploi : Méthode et Industrialisation - Responsable de service Méthode et Industrialisation Détail de l'emploi : Responsable méthodes et processus Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein du département coque, débute idéalement en juin 2026. Sous l'autorité de Claire, responsable de département, vous serez en charge de représenter votre domaine et d'apporter votre expertise dans le cadre des méthodes, des processus et du référentiel métier Naval Group. Vos principales missions : --Définir et piloter la rédaction des procédures décrivant le ou les processus --Garantir que le référentiel ainsi défini est connu, compris et appliqué dans les projets et programmes --Établir et piloter les instruments de mesure de l'efficacité de votre domaine -- Animer les rituels méthodes du département -- Suivre et structurer le parcours des nouveaux arrivants du service. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.