Description du poste : Au sein d'une équipe RH composée de 3 salariées, vous êtes chargé(e), sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, d'assurer la gestion mensuelle des paies ainsi que le suivi RH des personnels affectés à votre portefeuille d'établissements. Principales missions : - Gestion autonome d'un portefeuille d'établissements (160 salariés en CDI/CDD) : collecte des éléments variables, saisie, contrôle, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales (DSN, charges sociales) sur l'outil de paie CEGI - Suivi RH des personnels (rédaction des contrats de travail, gestion des absences, attestations employeurs.) - Réalisation d'indicateurs RH (index égalité H/F, BDES.) - Gestion des relations avec les organismes sociaux - Participation à l'optimisation des process internes RH Profil souhaité : - Formation (Bac+2 Rh/ Compta) ou Titre de gestionnaire de paie - 2 à 3 ans d'expérience en paie - Connaissance en comptabilité et idéalement du secteur social (CCNT du 15/03/1966) - Maîtrise des outils informatiques (si possible CEGI, compétences excel (TCD.)) - Qualités de rigueur, de discrétion, de fiabilité, et capacité à travailler en équipe Avantages : - Evolution de la rémunération tous les 2 ans - Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur - Congés supplémentaires de 18 jours par an (congés trimestriels) - Œuvres sociales du CSE (chèque vacances, chèques cadeaux.) Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 24 mars 2026 par mail. Commission recrutement prévue le 26 mars 2026