Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste avec une forte dimension opérationnelle, au cœur d'un environnement industriel exigeant. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous accompagnez le développement de l'entreprise sur ses sites d'Aytré, Périgny et Laleu, en contribuant activement à la structuration et au déploiement des pratiques RH. Votre poste s'articule autour de trois axes principaux : 1. Développement RH et accompagnement des managers * Recueillir les besoins en formation et contribuer au plan de développement des compétences * Participer activement au développement de la politique formation * Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, disciplinaire) * Contribuer aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels * Participer à des projets RH (structuration, digitalisation, amélioration des process) * Développer et animer des actions liées à la Qualité de Vie et Conditions au Travail (QVCT) 2. Gestion RH et administration du personnel * Assurer la gestion administrative du personnel (heures supplémentaires, variables de paie, suivi des dossiers avec la médecine du travail) * Garantir la fiabilité des données dans le SIRH Eurécia * Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation des outils RH * Suivre les indicateurs RH et produire des reportings réguliers * Être présent(e) sur les sites d'Aytré et Périgny pour assurer un rôle RH opérationnel de proximité 3. Droit social et climat social * Veiller à l'application du droit du travail et des procédures internes * Conseiller et accompagner les managers sur les sujets individuels et disciplinaires * Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions, suivi des actions) * Contribuer au maintien d'un climat social sain et constructif * Assurer une veille juridique sociale Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous disposez : * D'une bonne maîtrise du droit du travail * D'une appétence pour les outils digitaux et les SIRH * D'une capacité à gérer des sujets variés, concrets et opérationnels La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un plus. Compétences et qualités attendues * Rigueur et sens de l'organisation * Réactivité et pragmatisme * Gestion des priorités * Excellent relationnel et sens du service * Autonomie et esprit d'équipe * Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution Process de recrutement : * Entretien téléphonique * Rencontre avec le responsable de recrutement + DRH * Visite de l'entreprise Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.