CDD jusqu'au 31/12/2026 Vous serez chargé.e d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité. à ce titre, vous serez amené.e à : - Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents....) ; - Participer à la préparation des campagnes indemnitaires annuelles : RIFSEEP (mobilité, VEP, CIA), - En lien avec la référente, participer à la préparation des dossiers présentés à la promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude) ; - Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale et suivi budgétaire) ; - Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio et de la campagne CET. - Gérer les demandes de télétravail, - Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes, - Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boites fonctionnelles du service. Activités accessoires : - Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe) - Participation à la campagne d'entretien professionnel. - Appui à la préparation des élections des représentants du personnel Pré-requis nécessaires pour réussir dans ce poste : Savoir travailler en équipe et s'adapter