Description du poste En rejoignant l'équipe Distressed M&A en tant que Manager / Senior Manager, vous serez directement rattaché à l'Associée responsable de cette practice, et vous occuperez un rôle pilier dans le développement de cette offre, à la fois sur l'exécution des missions et sur le déploiement commercial. Vous superviserez tous types d'opérations d'acquisition ou de cession en contexte de difficultés, et en particulier : * La cession d'activités sous-performantes à des acquéreurs français ou étrangers, tout en optimisant les conditions de l'opération, le prix de cession, le maintien de l'emploi, et en mettant si nécessaire en œuvre une homologation de la cession ou un prépack cession, selon la situation; * L'acquisition d'entreprises en difficulté, incluant une phase de due diligence de la cible, la construction d'un business plan permettant la pérennisation de l'activité, l'organisation du financement de la reprise, et le cas échéant, la participation à la renégociation de la dette par la mise en place d'un protocole de conciliation ou l'adoption d'un plan; * L'acquisition d'activités à la barre du Tribunal, et la définition, le financement et la présentation aux organes de la procédure de stratégies de reprise en plan de cession ou de renégociations de dette en plan de continuation. Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur des équipes de seniors, juniors et stagiaires en local et au national. Qualifications Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire en finance, éventuellement complété par un cursus en droit des sociétés ou des entreprises en difficulté. Vous justifiez d'une expérience minimale de 8 ans en finance, et d'une expérience préalable réussie d'au moins 5 ans dans les domaines du Distressed M&A ou du M&A. Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes : * Parfaite connaissance du déroulé d'une opération de M&A à l'acquisition et à la cession ; * Capacité à réaliser des travaux de due diligence financière, à construire un business plan, et idéalement un prévisionnel de trésorerie et un bilan projectif ; * Capacité à participer aux négociations, à échanger avec toutes les parties prenantes (client, cible, acquéreur potentiel, avocat, administrateur judiciaire, juge-commissaire), en réunion et en audience ; * Idéalement, bonne maîtrise des procédures amiables et judiciaires, et des techniques d'acquisition en plan de cession ; * Rigueur, fiabilité et investissement personnel ; * Leadership et relationnel commercial ; * Qualités d'analyse et de synthèse ; * Capacité à travailler en équipe (communication et proactivité) ; * Excellente maîtrise du pack office ; * Maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.