Sous la responsabilité du directeur de l'établissement et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation : - Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, ...) - Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs - Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.) - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires. - Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables) - Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d'activité - Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires - En lien avec la direction de l'établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives. - En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l'établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études. - Encadrer l'équipe du service ressources humaines dont vous serez le supérieur hiérarchique L'emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions). Diplôme/expérience : Master 2 en ressources humaines, droit social, droit du travail complété par une expérience professionnelle significative dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur. La connaissance de la CCN 51 serait un plus. Connaissance des logiciels OCTIME et CEGEDIM Savoir-être/savoir-faire : Capacité à organiser, à décider, à travailler en équipe - Forte capacité d'adaptation - Bon relationnel