Missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et mettez en œuvre la politique de formation de l'établissement, en lien avec les orientations stratégiques. À ce titre, vous : Analysez les besoins de formation (individuels, collectifs, réglementaires) Élaborez et suivez le plan de formation Coordonnez les actions de formation (planning, logistique, intervenants) Gérez le centre de formation (catalogue, prestataires, formateurs internes) Assurez le suivi administratif et budgétaire (conventions, inscriptions, facturation, indicateurs) Participez à la démarche qualité (certification Qualiopi) Informez et accompagnez les agents dans leurs projets professionnels (CPF, VAE, bilans, etc.) Environnement : Vous travaillez en lien étroit avec les directions, les services internes (RH, finances, communication), les organismes de formation et les agents. Profil recherché : Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent Expérience en gestion de la formation, idéalement en milieu hospitalier Bonne connaissance de la réglementation de la formation et du secteur public Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type Gesform) Compétences et qualités : Organisation, rigueur et autonomie Capacités d'analyse et de coordination Qualités relationnelles et sens du conseil Discrétion et sens de la confidentialité Réactivité et adaptabilité Pourquoi nous rejoindre ? Participation à des projets structurants (Qualiopi, plan de formation GHT) Rôle clé dans le développement des compétences des professionnels Candidature à adresser avant le 02 avril 2026 :