Descriptif du poste: DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Le pôle patrimoine immobilier est constitué de 9 agents de catégorie A répartis au sein du département exploitation maintenance, composé de trois agents et du département maîtrise d'ouvrage, composé de 6 agents. Le (la) directeur (-trice) du pôle patrimoine immobilier de la DGD PILEPS encadre hiérarchiquement les directeurs de ces départements, et assure un rôle d'animation fonctionnelle dans son domaine auprès des PEML. Activités principales : - Décliner la politique immobilière sous la forme de schémas directeurs stratégiques - Préparer et accompagner les montages financiers (État, collectivité, établissement, autre partenaire) permettant la planification pluriannuelle des investissements. - Élaborer, justifier et exécuter le budget du pôle patrimoine immobilier. - Décliner la politique immobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs. - Proposer une organisation et encadrer l'activité interne/externe au regard des compétences et de la politique immobilière de l'établissement. - Décliner les obligations réglementaires en une politique de gestion. Humaine et technique de l'exploitation et de la maintenance dans les bâtiments. - Garantir la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués. - Assurer la responsabilité de la maîtrise d'ouvrage de projets immobiliers. - Contribuer aux opérations immobilières dont la maîtrise d'ouvrage est déléguée en concertation avec la Direction générale des services, qui assure le pilotage des grands projets (CHUGPN, Opérations CPER notamment).   Encadrement : oui   Formation et expérience nécessaires : Titulaire d'un diplôme supérieur en bâtiment ou génie civil (maîtrise, mastère, diplôme d'ingénieur, d'architecte.) Domaine de formation souhaité : bâtiment et plus particulièrement dans la gestion de projet ou maitrise d'ouvrage     Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Connaissances : - Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine - Méthodologie de conduite de projet - Pilotage des organisations - Techniques de négociation - Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention - Maîtrise des règles de la domanialité publique et de la commande publique   Savoir-faire - Compétences opérationnelles : - Mettre en œuvre et encadrer les normes, procédures, et règles du domaine - Piloter un projet - Encadrer / animer une équipe ou un réseau - Conduire une négociation - Savoir représenter l'établissement - Recueillir et analyser les besoins, les prioriser   Outils spécifiques à l'activité : Word, Excel, Powerpoint, Autocad ou autre logiciel de dessin Savoir-être - Compétences comportementales : - Capacité de conviction. - Capacité à développer une vision stratégique. - Capacité de conceptualisation.   Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent   MODALITES DE CANDIDATURE Pour proposer votre candidature, veuillez suivre ce lien : https://emploi.u-paris.fr/chercher-une-offre?posteReference=BAG0000345-11433. Pour retrouver toutes nos offres d'emploi, rendez-vous sur https://emploi.u-paris.fr.