La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité de 5 mois à compter du mois d'avril 2026. Missions : Dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, vous participerez aux missions des ressources humaines avec pour mission principale la gestion des compétences et de l'emploi. Activités : RECRUTEMENT - Mettre en œuvre la procédure de recrutement de la collectivité - Rédiger et publier les annonces - Rechercher et présélectionner les candidats - Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes - Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité (auprès des candidats et des responsables des services) - Participer aux entretiens de recrutement et conseiller sur le choix des candidats - Rédiger et adresser les réponses positives et négatives - Constituer le dossier d'embauche du candidat recruté FORMATION - Accompagner la collectivité et les agents en matière de formation - Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et pédagogiques - Concevoir et/ou actualiser les outils nécessaires à la formation - Etablir, suivre et évaluer le plan de formation - Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité - Planifier et coordonner les actions de formation - Suivre les demandes auprès des organismes prestataires de formation COMMUNICATION INTERNE - Réaliser les notes de service, flash infos, etc. - Réaliser les actions de communication sur les dispositifs et l'actualité RH AIDE AU FONCTIONNEMENT DU SERVICE - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Créer les dossiers agents (saisie sur le logiciel CIRIL) Profil Diplôme en ressources humaines souhaité Expérience sur un poste similaire et/ou dans la Fonction Publique Territoriale exigée Savoirs et savoir-faire : - Connaissance du droit public et de la réglementation de la fonction publique - Connaissance des instances et du fonctionnement d'une collectivité - Maîtrise des dispositifs RH - Maîtrise des outils informatiques et de communication - Compétences rédactionnelles développées - Méthodologie de projet et de résolution de problèmes Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité : - Sens du service public et de l'intérêt collectif - Sens de l'engagement - Capacité d'adaptation - Droiture et intégrité - Attitude constructive et bienveillante - Discrétion / respect du secret professionnel - Sensibilisation au développement durable Savoir-être : - Positionnement adapté - Capacité d'organisation - Sens de la rigueur et de l'analyse - Esprit constructif et innovant - Dynamisme et disponibilité Conditions d'exercice : Temps de travail : temps plein Type de recrutement : contrat à durée déterminée du 1er avril au 31 août 2026 Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire