L'accompagnatrice socioprofessionnelle assure le suivi des personnes en difficulté d'insertion professionnelle accueillis au sein de l'association en cherchant à développer leur autonomie. L'objectif est de lever les freins à l'emploi tant sociaux que professionnels et d'élaborer avec les personnes un parcours personnalisé vers l'emploi durable et/ou la qualification professionnelle en tenant compte des impératifs de la structure et du bassin d'emploi. Missions D'ordre technique Accueille et oriente les demandeurs d'emploi, les personnes bénéficiaires du RSA et les salariés en insertion de l'Association. Participe au recrutement sur les postes d'insertion en concertation avec le responsable du département bâtiment ou environnement et le président de l'association ou son représentant Elabore un diagnostic de la situation sociale Etablit un bilan des ressources et des freins tant sur le plan personnel que professionnel. Accompagne ou oriente, le cas échéant, afin de remédier aux difficultés sociales (logement, démarches administratives, mobilité, aspects financiers etc.) Construit avec la personne un projet professionnel et un parcours personnalisé vers l'emploi : hypothèses professionnelles, préparation à la recherche d'emploi ou de formation, vérification de faisabilité, validation. Effectue le montage d'un plan de formation (orientation, itinéraires professionnels, stages, rémunération, débouchés...), et propose des actions de formation individuelle et en groupe (analyse des besoins, choix d'organismes, financements etc.) Informe sur les données administratives liées à l'emploi. (Circuits administratifs, aspects réglementaires, marchés du travail, métiers, dispositifs de formation...) Assure le suivi administratif des dossiers (dossiers instruits auprès des différents organismes) Est garant de la traçabilité du parcours du salarié auprès des partenaires institutionnels Travaille en équipe (pôle administratif, pôle technique) Entreprend, entretient et développe des relations partenariales avec l'environnement social, professionnel et institutionnel Peut représenter l'Association en participant à différentes réunions de secteur, ou groupes de travail, par délégation. Effectue les tâches administratives : comptes rendus de parcours, classement, convocations, bilan et statistiques des actions d'accompagnement auprès des institutions etc. Soutien psychologique des salariés Favoriser des actions de développement personnel et de citoyenneté (culture, loisirs, etc..) Animer des actions collectives - D'ordre relationnel - Interne/Externe : Concertation avec le technique et l'administratif. - Externe : Concertation avec : - Les partenaires, les acteurs du social et de la santé, - Organisme de Formation - Les employeurs - Les structures IAE - Associations caritatives - Les administrations, etc. D'ordre financier D'ordre managérial