VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS Administration du personnel Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences) Gestion des congés et absences Suivi des entrées et sorties (onboarding/offboarding) Mise à jour des bases de données RH Suivi des visites médicales Recrutement et Formation Participation au recrutement (Offres d'emplois, sourcing, entretiens) Appui à la gestionnaire RH sur le volet formation (Suivi PDC, organisation des formations) Projet RH Participation au projet de CSP et accompagnement au changement Groupe de travail et mise en place d'un SIRH sur différentes thématiques Divers projets internes CONDITIONS DU POSTE Alternance de 12 mois ; Temps plein ; Prise de poste à partir du 01.09.2026 ; Prime de 13ème mois ; Localisation : Metz (57) Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ; Mutuelle entreprise ; Tickets Restaurant ; Rémunération : Selon profil VOTRE PROFIL Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent. Formation type : Licence RH, Bachelor RH, BUT GEA option RH. Une première expérience (stage ou alternance) en RH est un plus Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Connaissances en administration du personnel et bases en droit du travail Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle La Chambre de Métiers et de l'Artisanat est un employeur soucieux de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et nous nous engageons à adapter le poste et l'environnement de travail en fonction des besoins spécifiques.