1. Prospection terrain active Aller à la rencontre des entreprises locales (zones d'activité, commerces, bureaux) Présenter les offres de formation en face-à-face Identifier les besoins en recrutement et en montée en compétences Distribuer des supports commerciaux (flyers, cartes de visite) 2. Développement du réseau local Créer des relations avec les acteurs locaux (entreprises, partenaires emploi, centres d'insertion) Participer à des forums emploi, salons et événements professionnels Représenter l'organisme de formation sur le terrain 3. Relance et suivi terrain Recontacter physiquement ou par téléphone les prospects rencontrés Organiser des rendez-vous commerciaux Assurer une présence régulière chez les prospects stratégiques 4. Accompagnement des prospects Accueillir et orienter les candidats directement sur site ou lors d'événements Expliquer les parcours de formation et les débouchés Aider à la prise de décision (choix de formation, modalités d'inscription) 5. Remontée d'informations terrain Faire un retour quotidien sur les actions menées (visites, contacts, opportunités) Identifier les besoins du marché local Proposer des pistes d'amélioration des offres Compétences clés (profil terrain) Aisance relationnelle et goût du contact direct Dynamisme et mobilité Sens de la persuasion Autonomie et esprit d'initiative Bonne présentation et communication orale Objectif du poste Être un véritable ambassadeur terrain de l'organisme de formation, capable de générer des opportunités commerciales en allant directement au contact du marché. Possibilité découverte du poste par le biais d'une formation POEI pour mieux appréhender le métier avant signature du contrat.