La Communauté de Communes du Pont du Gard (CCPG), composée de 15 communes et de 24 249 habitants, bénéficie d'un cadre de vie privilégié et d'un fort attrait touristique, porté par la richesse de son patrimoine. Rejoindre la CCPG, c'est faire le choix de s'investir dans une collectivité à taille humaine, dynamique et tournée vers l'avenir. Au sein du service Ressources Humaines, qui assure la gestion de plus de 160 agents, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines motivé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un vrai sens du service public. Sous l'autorité de la Responsable ressources humaines, l'assistant(e) ressources humaines aura en charge notamment l'établissement et le suivi du plan de formation, la gestion administrative des agents de remplacement, ainsi que le suivi des absences des agents et le traitement administratif afférent. Il / elle participera également à la gestion administrative du personnel et au suivi des données ressources humaines. Missions ou activités Gestion de la formation : - Accompagner les encadrants dans l'identification des besoins en compétences de leur service ; - Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de formation de la collectivité ; - Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches d'inscription aux formations, préparations aux concours et examens professionnels ; - Mettre en place et organiser des actions de formation en intra et en union avec le CNFPT et les communes du territoire ; - Assurer la communication interne relative au plan de formation ; - Élaborer des outils de suivi, assurer le suivi budgétaire et réaliser le bilan annuel des formations. Gestion administrative du personnel : - Assurer la dématérialisation et le suivi de tous les actes et courriers RH ; - Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents ; - Participer aux opérations de recrutement (diffusion des offres, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens) ; - Assurer la gestion administrative des agents contractuels (recrutement, contrats, formalités d'embauche et de fin de contrat) ; - Suivre certains éléments de carrière (temps partiel, disponibilités) ; - Gérer les congés, RTT, CET et le suivi des heures supplémentaires sur le logiciel RH ; - Assurer le suivi des absences (maladie, accident de travail, maternité, etc.) et le traitement des remboursements et indemnités associés ; - Participer à la préparation et au suivi des instances (rédaction des comptes rendus, notamment du CST). Profil recherché Compétences techniques : - Expérience souhaitée en RH dans une collectivité ou un EPCI ; - Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales ; - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des statuts particuliers, de la réglementation RH ; - Aisance avec les outils bureautiques et logiciels métiers (gestion RH, rédaction administrative). Qualités personnelles : - Sens du service public et des responsabilités ; - Discrétion et respect de la confidentialité ; - Esprit d'équipe et qualités relationnelles ; - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et réactivité. Conditions de travail - Temps de travail : 35 heures hebdomadaires ; - organisation possible : travail sur 4,5 jours par semaine ou alternance 1 semaine à 4 jours / 1 semaine à 5 jours ; - Télétravail : possible ½ journée par semaine ou 1 jour tous les 15 jours ; - Avantages : (sous conditions - à voir avec le service RH) . Tickets restaurant . Adhésion au CNAS.