Vous aimez le terrain, le challenge et l'adrénaline que peut procurer le cycle court? Vous savez montrer l'exemple plutôt que donner des ordres ? Ce poste est fait pour les leaders commerciaux qui performent dans l'action. Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné (fort potentiel de gains). Véhicule de fonction, matériel complet Challenges réguliers + avantages (CSE, chèques vacances, chèques culture, intéressement, participation.) Notre modèle est simple : ? Développement de nouveaux clients ? vente en cycle court (R1) ? performance individuelle et collective Votre rôle En tant que Chef des ventes, votre quotidien : Développer le chiffre d'affaires de votre agence : - Réaliser vous-même des ventes (objectif : 4 contrats / mois) en étant un exemple de performance pour votre équipe. Développer activement le new business à travers une prospection terrain active Créer et développer un réseau local solide en vous appuyant sur les recommandations clients et votre présence terrain. Fidéliser et accompagner vos clients dans l'évolution de leurs besoins en leur proposant des solutions adaptées. Assurer un haut niveau de satisfaction client. Animer et développer votre équipe commerciale : Prendre en charge une équipe existante de 2 commerciaux, que vous accompagnez au quotidien sur le terrain (prospection et rendez-vous). Faire monter rapidement vos collaborateurs en compétence, notamment sur les techniques de vente en cycle court et le closing. Insuffler une forte culture de la performance et du résultat. Participer activement au recrutement de nouveaux commerciaux afin de développer votre équipe. Assurer l'intégration et le coaching des nouveaux entrants. Piloter votre activité commerciale : Suivre et analyser les indicateurs de performance (individuels et collectifs). Mettre en place les actions correctives nécessaires pour atteindre et dépasser les objectifs. Déployer la stratégie commerciale en collaboration avec Anne-Charlotte, Responsable développement réseau. Contribuer directement aux résultats de l'agence via votre propre production commerciale. Profil Minimum 3 ans en vente terrain BtoB (cycle court idéalement) Goût prononcé pour la chasse / Leadership par l'exemple Énergie, exigence et résilience / Une expérience en sécurité est un plus, mais pas indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné (fort potentiel de gains) / Véhicule de fonction, matériel complet Challenges réguliers + avantages (CSE, chèques vacances, chèques culture, intéressement, participation.)