Missions principales : Gestion de la paie : Préparation, vérification et suivi des bulletins de salaire Droit du travail : Application et veille réglementaire Gestion des contrats : Rédaction, suivi et archivage des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, etc. Suivi des déclarations sociales (URSSAF, retraites, prévoyance, etc.) Gestion des congés et absences : Planification, suivi et reporting Gestion de la formation : organisation et suivi des plans de formation Saisie comptable (sans expertise comptable requise)... Profil recherché : Formation : Diplôme en Ressources Humaines (Bac+2 minimum) et/ou expérience significative, idéalement dans la grande distribution ou un environnement similaire. Discrétion, rigueur, organisation et sens du relationnel. Capacité à gérer un volume important de dossiers (70 salariés). Compétences : Maîtrise des logiciels de paie.