- Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le chef de pôle. - Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. - Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de pôle et le directeur. - Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle et le directeur. - Manager l'équipe d'encadrement de proximité - Assurer l'animation, la gestion et la coordination de services de soins - Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du pôle de l'établissement. Activités : Coordination et suivi de la prise en charge des prestations : - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Encadrement de proximité d'équipes dont les cadres de santé, gestion et développement des personnels : - Accompagnement individuel et collectifs des cadres de santés dans l'évaluation de la prise en charge du patient /la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Participation à la définition des orientations de l'établissement - Mise en œuvre et suivi des actions définies - Coordination de la mise en œuvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement Elaboration et rédaction de rapports d'activités - Rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du pôle ou du domaine d'activité Planification de la réalisation du projet, du produit et des ressources : - Participation à la réflexion et à la mise en œuvre des orientations de la politique générale, du projet d'établissement, du projet médico-soignant partagé du GHT 15, des projets de services Contribution aux démarches qualité et gestion des risques de l'établissement - Suivi des événements indésirables du pôle - Participation à la démarche qualité - Participation et coordination de démarches d'évolution des pratiques professionnelles. Exigences du poste / savoir-faire : - Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence en repérant les enjeux : - Travailler en concertation avec la direction pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivis des projets - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Aptitudes requises : - Capacités à : o Être porteur de réflexion et force de proposition o Gérer des organisations o Fédérer o Se situer comme référent et conseil o Construire des projets o Animer o Anticiper o Partager le management - Sens : o De la stratégie o De l'autorité o De la relation et de la négociation - Réactivité - Loyauté - Adaptabilité - Esprit d'analyse Spécificités du poste : - Garde administrative de direction - Diplôme de Cadre supérieur de santé - Horaires en journée du lundi au vendredi : Forfait cadre - Prise de poste : dès que possible