A pourvoir : Dès que possible La Fondation Delta Plus fournit un accompagnement gradué et individualisé auprès des personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de répondre à leurs besoins de manière adaptée à leur potentiel et à leur projet. L'EANM - Hébergement collectif Transition concentre son action sur les résidents ayant pour projet de vivre en appartement. L'hébergement collectif Transition dispose de 15 places sur 2 maisons en petit collectif (de 7 à 10 chambres) à Panazol. Cet accompagnement favorise l'apprentissage et la transition vers un projet de vie en appartement. L'EANM - Appartements de suite avec accompagnement renforcé accompagnent pour 10 places et 9 logements à proximité de l'hébergement collectif Transition et offre un accompagnement permettant de renforcer l'apprentissage à l'autonomie nécessaire pour vivre en appartement et favorisant la participation à la vie sociale et culturelle. Ces appartements constituent une offre de transition et d'autonomie permettant de passer en douceur de l'hébergement collectif vers un logement individuel. L'accompagnement vise à soutenir toutes les étapes nécessaires à l'autonomie : actes de la vie quotidiennes, démarches administratives, gestion de la solitude et évaluation de la capacité à vivre seule avec ou sans étayage extérieur. L'EANM - Accueil de jour - Site de Panazol est un service de proximité qui vise à développer ou maintenir les acquis et l'autonomie des personnes en facilitant et proposant de l'intégration sociale. Il est constitué de 30 places destinées à des adultes en situation de handicap vivant au domicile, seuls, en famille ou hébergés dans des lieux de vie alternatifs à l'institutionnalisation. Le-la chef-fe de service assurera la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation du projet d'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations de la Fondation DELTA PLUS. Il/elle garantira la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées vers l'autonomie et l'inclusion sociale, tout en animant et coordonnant l'équipe pluridisciplinaire. Dans le respect du projet stratégique pluri-annuel de la Fondation et dans le cadre de la transformation de l'offre en lien avec les directeurs et les services supports, le-la chef-fe de service est garant-e : - de la mise en œuvre de tous les outils de la loi 2002.2 ; - de la mise en œuvre des mesures garantissant la sécurité, des personnes accueillies, des professionnels et des biens ; - de la qualité des prestations en référence aux recommandations de l'HAS ; - de l'organisation socio-éducative en réponse aux projets personnalisés des personnes accueillies ; - du management et de l'animation de l'équipe pluri professionnelle en étroite collaboration avec la cadre de santé ; - de la gestion administrative et budgétaire (plannings, remplacements, contrôle des relevés horaires, des justificatifs de dépenses.) ; - de l'impulsion de la dynamique RSE ; - du partenariat avec les familles, les représentants légaux et l'ensemble des parties prenantes. Profil souhaité Diplômes et expériences - Diplôme supérieur de niveau 6 requis ; - Expérience d'encadrement appréciée. - Expérience souhaitée dans le secteur médico-social Savoirs et savoir-faire - Coordonner l'activité d'une équipe ; - Capacité rédactionnelle ; - Connaissance de l'outil informatique ; - Rendre compte. Savoir être professionnels - Capacité à fédérer une équipe ; - Qualités d'écoute, sens de la communication et de la médiation ; - Sens de l'éthique et du respect des personnes accompagnées ; - Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ; - Capacité de décision ; - Disponibilité et adaptabilité. Permis : Véhicule léger Conditions d'emploi Convention Collective de Travail 1966 / statut cadre - Rémunération : Cadre classe 2 niveau 2, reprise d'ancienneté possible Temps de travail : forfait jour, astreintes possible