Offre n° 206HDXB
Assistant(e) RH / Paie (H/F)

Actualisé le 31 mars 2026

Le pôle d'activités économiques, implanté à Nice, regroupe 3 dispositifs : une entreprise adaptée, une structure de l'insertion par l'activité économique et une structure d'aide à domicile. Il compte une centaine de salariés. Le pole Economique recherche son/sa nouvel(le) Assistant(e) RH/Paie. Les missions du poste s'articulent principalement autour de l'administration du personnel avec une partie importante centrée sur la paie et de l'assistanat opérationnel de la Directrice. - Assurer la gestion administrative liée à la vie du salarié (contrats de travail, attestations, visites médicales, contrôle et gestion des absences et congés, soldes de tout compte, ...) - Collecter les informations liées à l'établissement de la paie, - Calculer et établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales, - Gérer les relations avec les caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et organismes sociaux, - Veille sociale et conventionnelle - Conseil de premier niveau auprès de la direction - Participation au bilan social et des éléments RH des rapports d'activité, - Préparation et rédaction des compte-rendu des évaluations professionnelles des salariés. - Mise à jour des DUERP. - Gestion de la formation professionnelle Contrat CDI, 35 heures, non cadre. Horaires : 9-17H du lundi au vendredi Salaire selon profil et ancienneté, de 28 000 à 31 000€

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Indemnité transports
CSE
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respect des délais de traitement
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Techniques de reporting RH
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat