Chargé(e) de recrutement et développement (H/F)

Chargé(e) de recrutement et développement (H/F) 45 - ORLEANS

Offre n° 206HVGC
Chargé(e) de recrutement et développement (H/F)

45 - ORLEANS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 01 avril 2026

Encadré(e) par la Directrice, vous serez chargé(e) : - du sourcing de candidats sur la Région Centre Val de Loire - du recrutement - de l'animation de réunion d'information sur les métier du l'aide à domicile - de participation à divers forums de l'emploi - du suivi des salariés et de leur accompagnement socio-professionnel en amont et pendant le contrat d'alternance - de la gestion des offres d'emploi, du lien avec les prescripteurs, les organismes de formation et des structures adhérentes au GEIQ - de l'organisation des visites des bilans salariés en parcours. Vous intégrerez une équipe de 4 permanents. Vous vous déplacerez très régulièrement en Région avec un véhicule du GEIQ. Nous recherchons une personne engagée, motivée, sérieuse, avec le sens des responsabilités et autonome et en maitrise des outils bureautiques.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2094.51 Euros sur 12.0 mois
  • Complémentaire santé
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - en recrutementCette expérience est indispensable

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
  • Participer à des salons professionnels et des conférencesCette compétence est indispensable
  • Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Savoir adapter son discours au public rencontréCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

GEIQ AIDE A DOMICILE CENTRE VAL DE LOIRE

50 à 99 salariés

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