Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous aurez plusieurs missions : Production et contrôle de la paie Collecter, analyser et intégrer les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.) Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et de la convention collective Vérifier la cohérence des données de paie et analyser les écarts éventuels Assurer la gestion des situations particulières : arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, IJSS, subrogation Calculer et établir les soldes de tout compte. Déclarations sociales et obligations légales Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles Assurer le suivi et la régularisation des charges sociales auprès des organismes (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.) Participer au suivi des tableaux de charges sociales et à la justification des comptes. Expertise technique paie Garantir l'application des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles impactant la paie Paramétrer et mettre à jour les rubriques de paie et les règles de calcul dans le logiciel Assurer une veille sociale et alerter en cas d'impact sur les pratiques internes Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus paie Contrôle et fiabilisation des données Mettre en place ou améliorer les outils de contrôle de paie Participer aux clôtures mensuelles et aux contrôles internes liés aux données sociales Produire des reportings et indicateurs sociaux liés à la paie Relation avec les interlocuteurs internes et externes Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la lecture du bulletin de paie Être l'interlocuteur des organismes sociaux en cas de régularisation ou de contrôle