Assistant /Assistante RH (H/F) 92 - BOURG LA REINE
Offre n° 206JWGH
Assistant /Assistante RH (H/F)
92 - BOURG LA REINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 avril 2026
EGC RH, filiale du Groupe EGC, spécialisée dans le Travail Temporaire et le Placement en CDI/CDD, recherche pour son agence de Bourg la Reine, un assistant RH (H/F). Sous la supervision de la Responsable RH, et dans une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes : - Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel (inscription physique et dématérialisée, vérification et authentification des titres étrangers, mise à jour des dossiers) - Réaliser les contrats, avenants et déclarations obligatoires (DPAE) - Saisir les heures et variables de paie - Autres tâches d'administration du personnel : gestion des visites médicales, gestion des absences (congés, arrêts de travail.), préparation et envoi des documents RH et administratifs (certificat de travail, attestations France Travail, audit RH.), demandes d'autorisation de travail.. - Participer au traitement des acomptes, des paies et de la facturation - Assurer l'accueil physique et téléphonique du personnel intérimaire et des organismes RH - Assurer la gestion des demandes écrites (courriers et mails) du personnel et des organismes extérieurs, des clients - Participer à des projets de communication RH et à la mise en œuvre des mesures de santé et sécurité au travail - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences (formations internes et externes) Vous êtes polyvalent, pro-actif, rigoureux et autonome (H/F). Vous avez idéalement une expérience dans le Travail Temporaire. Le poste est à pourvoir entre avril et mai 2026.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer un accueil téléphonique
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrats de travail
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
EGC RH
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