Offre n° 206KCHK
Gestionnaire RH, Spécialisé(e) Transport/Logistique (H/F)

Publié le 02 avril 2026

ADHEN RH est un cabinet spécialisé dans l'accompagnement RH des TPE/PME. Nous recrutons aujourd'hui un(e) futur(e) gestionnaire RH dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), avec formation complète assurée. Vos missions (après formation) : Recrutement de profils transport/logistique (Chauffeurs livreurs, ripeurs, etc... en CDI, CDD et alternance) Gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, suivi RH) Gestion de la paie via le TESE Relation clients & partenaires (entreprises du transport) Démarchage téléphonique et développement commercial RH Formation (POEI) : Vous serez formé(e) aux compétences suivantes : Techniques de recrutement RH Gestion administrative du personnel Initiation à la paie (outil TESE) Approche commerciale RH (closing, prospection) Profil recherché Expérience en transport ou logistique obligatoire À l'aise au téléphone (relationnel + persuasion) Motivé(e) à évoluer vers les Ressources Humaines Autonome, organisé(e), rigoureux(se) Bonne maîtrise des outils bureautiques RQTH bienvenue (poste adapté) Conditions de travail Télétravail : 4 à 5 jours / semaine Type de contrat : CCD ou CDI ou alternance après POEI (Le type de contrat sera défini en fonction de votre profil, de vos compétences et de votre projet professionnel) Démarrage en Avril/mai 2026 Pourquoi nous rejoindre ? Formation complète financée Métier en forte demande Évolution rapide vers un rôle clé en RH Environnement flexible (télétravail majoritaire) Candidature Envoyez votre CV + quelques lignes de motivation expliquant : Pourquoi vous souhaitez passer du transport aux RH

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 12.03 Euros sur 0.0 mois
Primes
Commissions
Ordinateur portable
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des fichiers du personnel
Conseiller des responsables de service
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Définir des opérations de recrutement
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Etablir un bulletin de paie
Etablir un reporting social
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Garantir un suivi administratif
Gérer la paie
Législation sociale
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre à jour un dossier, une base de données
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Réaliser des déclarations obligatoires
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)