Recruteur / Chargé(e) de recrutement - support/ pool central H/F (H/F)

Recruteur / Chargé(e) de recrutement - support/ pool central H/F (H/F) 75 - PARIS

Offre n° 206KHFD
Recruteur / Chargé(e) de recrutement - support/ pool central H/F (H/F)

75 - PARIS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 02 avril 2026

Rôle : Vous aurez la charge - de l'accompagnement de nos clients dans leurs besoins en personnel - du support auprès des agences sur les sujets recrutement de profils opérationnels de certains dossiers Missions Recrutement : - Recueil des besoins clients - Rédaction et diffusion des offres - Sourcing candidats (jobboards, CVthèques, réseaux, vivier) - Entretiens téléphoniques et visio - Évaluation des compétences et motivations - Constitution et animation du vivier intérimaires - Gestion administrative des inscriptions - Suivi des missions et fidélisation - Respect des procédures RH et réglementation intérim Profil recherché : - Formation RH et/ou commerciale - Idéalement, une première expérience de 2-3 ans sur une fonction recrutement et/ou commerciale dans le domaine des services aux entreprises - Sens du service clients, aisance relationnelle, esprit d'équipe, flexibilité et ouverture d'esprit, persévérance, réactivité, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste. - Connaissance des métiers logistique / industrie / services appréciée.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
En contact avec du public
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Commissions
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Ordinateur portable
  • Téléphone mobile
  • Complémentaire santé
  • Prime sur résultat
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
  • Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Droit du travailCette compétence est indispensable
  • Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
  • Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
  • Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
  • Pratiques de non-discrimination à l'embaucheCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de réactivité
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

JOBANDTALENT FRANCE

50 à 99 salariés

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