Sous l'autorité de la Directrice de Pôle MAS et par délégation de la Directrice Adjointe, le (la) technicien(ne) RH aura comme missions principales de : -Assurer un suivi des temps de travail dans le respect des dispositions règlementaires en vigueur ; -Concevoir et mettre en œuvre des outils de suivi de gestion; -Elaborer des contrats de travail (rédaction, suivi et ajustements règlementaires) ; -Gestion et contrôle des évènements (absences, maladie, congés, disciplinaire) ; -Transmettre mensuellement les éléments de paie nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire au service RH en respectant les délais (logiciel NEXT) - effectuer les DPAE ; Le ou la technicien(ne) sera amené(e) à se déplacer dans les différents établissements et services de l'association. Il ou elle participera à l'ensemble des missions et instances validées par la Direction. Une autonomie dans le travail et des bases de droit social sont attendues.