Entreprise La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le 2e régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'œuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. Avantages : Locaux de travail agréables et fonctionnels aux portes d'Angers, avantages CSE (chèques vacances, participation à la billetterie et aux activités sportives et culturelles) Concilier vie professionnelle et vie personnelle avec des horaires variables Des relations de confiance avec vos responsables Profiter d'une complémentaire santé et prévoyance attractive et d'un régime de retraite supplémentaire à compter du 6ème mois de présence Poste à pourvoir au sein d'une région attractive à 1h30 de train de Paris et à 1h30 du littoral atlantique Angers est reconnue pour sa qualité de vie (1er ville où il fait bon vivre) et pour sa "douceur angevine" Restauration collective avec prise en charge par l'employeur de 4,72 €/repas Prise en charge à 50% des frais de transport en commun Poste Principales missions Vous serez intégré(e) au sein de notre service RH de 13 personnes, organisé en 2 pôles distincts : un pôle Gestion du personnel et un Pôle Paie. Placé sous l'autorité de la Responsable RH, vous serez en appui sur les missions suivantes : Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'entreprise (gestion du temps de travail (Anomalies, Badgeages, traitements des demandes des salariés, .), mouvements du personnel, documents d'embauche et de sortie, contrats, etc.), Participer aux processus de recrutement (Offre de poste, publication, gestion des candidatures, .), Collecter, analyser et traiter les informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (variables de paie, congés, absences, temps de travail, arrêts de travail, mutuelle, .) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie, Mettre à jour les tableaux de bord RH. Nous vous proposons en interne un parcours d'intégration et de formation adapté. Vous avez envie de vous épanouir dans des missions RH variées, alors rejoignez notre service dynamique et soudé ! Rémunération mensuelle brute : 2 140 € + 13ème mois (versé au semestre) + intéressement (environ 800€ net au prorata du temps de présence) + complément familial (50€ brut/mois et par enfant) Poste à pourvoir : CDD de 3 mois minimum à temps plein - A partir du 4 mai 2026 Candidature : Lettre de motivation et CV à transmettre au service Ressources Humaines pour le lundi 13 avril 2026. Les entretiens sont prévus le vendredi 17 avril 2026 matin. Profil recherché De formation : BAC+2 Ressources Humaines ou Gestionnaire de paie Expérience en gestion RH et paie Connaissance des logiciels HR4 YOU, Horoquartz et JobAffinity serait appréciée Savoir - être Aptitudes relationnelles, d'écoute et de communication Sens du travail en équipe Autonomie, polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Savoir prioriser ses tâches Savoir - faire Bonnes capacités rédactionnelles Être à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel et Outlook)