1/4 du temps de travail en temps coordination d'établissement. Vous intervenez, sous la responsabilité directe du chef de service, sur le CAMSP (Centre d'action médico-sociale précoce) qui accueille des enfants déficients sensoriels de 0 à 6 ans. DESCRIPTION DE POSTE : Accompagnement et soutien aux familles et aux enfants * Porter l'autodétermination et travailler en lien étroit avec les familles * Favoriser le soutien à la parentalité * Participer aux activités et sorties éducatives * Assurer des accompagnements d'éveil sensoriel Coordination et transversalité * Faire le lien entre les différents professionnels, les familles et le chef de service * Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire des autres établissements et services du Pôle Jeunes * Contribuer à la transversalité des prestations offertes aux usagers au niveau du Pôle Jeunes * Faire le lien avec les différentes commissions pour favoriser la fluidité des parcours des jeunes accueillis Élaboration et suivi des projets personnalisés * Superviser l'élaboration des projets d'accompagnement personnalisé * Animer des réunions d'élaboration des projets * Veiller à la cohérence et à la continuité des projets personnalisés * Coorganiser des périodes d'observation avec le chef de service Animation et communication * Animer des réunions, sans prise de décision * Participer à la communication externe et au rayonnement du CAMSP * Promouvoir la mise en oeuvre d'actions de sensibilisation en direction d'équipes pluridisciplinaires de structures liées à la petite enfance Partenariats et inclusion * Mettre en place des partenariats favorisant l'inclusion * Renforcer l'ancrage dans le territoire des activités du CAMSP Gestion administrative et qualité * Assurer la collecte des données liées à l'activité en lien avec le secrétariat et le chef de service * Mettre en oeuvre le projet associatif et le projet d'établissement PROFIL : * Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou équivalent niveau 6 * Capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles * Aptitude à la conduite de réunions * Bonne connaissance du fonctionnement médico-social * La maitrise de la LSF serait un plus Des déplacements sont à prévoir, un véhicule de service est mis à disposition REMUNERATION : Barème de la Convention Collective 1966, selon ancienneté