Nous sommes une structure - holding regroupant plusieurs sociétés sous l'enseigne CENTRAKOR (environ 50 collaborateurs). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH généraliste capable de prendre en charge de manière autonome l'ensemble des sujets RH opérationnels. PME en forte croissance, nous recherchons un profil pragmatique, agile et orienté solutions, capable d'optimiser les pratiques RH et de gagner en efficacité au quotidien. vos missions Vous intervenez sur un périmètre RH complet : Gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, mutuelle, absences, AT.) Suivi et contrôle des variables de paie (paie externalisée) Recrutement (rédaction, entretiens, intégration) Élaboration et suivi du plan de formation Gestion des procédures disciplinaires (convocations, entretiens, rédaction des décisions) Conseil opérationnel auprès de la direction Environnement & fonctionnement Dans un contexte de croissance, nous attachons une importance particulière à : l'optimisation des process la maîtrise des outils (Excel notamment) l'utilisation d'outils digitaux RH (type Skello, SIRH.) une approche orientée efficacité, automatisation et solutions concrètes Une appétence pour les outils digitaux et l'IA est un vrai plus. Niveau attendu Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) RH ayant déjà géré en autonomie : des dossiers disciplinaires la relation avec un cabinet de paie l'administration complète du personnel Les profils débutants ou issus uniquement de l'alternance ne correspondent pas au poste. Profil recherché Formation RH (Bac+3 minimum) Expérience de 4 à 5 ans minimum en RH généraliste Bonne maîtrise du droit du travail Bonne maîtrise d'Excel À l'aise avec les outils digitaux et les environnements PME Autonomie, rigueur et sens des priorités Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Un court cas pratique pourra être demandé avant entretien. Pourquoi nous rejoindre ? Poste clé avec forte autonomie Proximité avec la direction Missions variées et responsabilisantes Entreprise en croissance avec volonté de structurer et moderniser les pratiques Avantages : Réductions tarifaires Question(s) de présélection: Avez-vous déjà mené seul(e) une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied.) ? Combien d'années d'expérience avez-vous en RH généraliste (hors alternance) ? Avez-vous déjà travaillé avec un cabinet externe pour la paie (collecte variables + contrôle bulletins) ? Avez-vous déjà géré l'administration du personnel en autonomie (contrats, DPAE, absences.) ? Quel est votre niveau sur Excel ? (débutant , Intermédiaire, avancé TCD, recherches) Avez-vous déjà monté un plan de formation avec les Opco et autres cabinets et assuré sa mise en œuvre auprès des équipes ?